Gratificación

Definiciones

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C.T. La parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Información adicional

Tipos de Gratificación

  • Legal: De pago anual, correspondiente al 30% de las utilidades líquidas, queda eximido de la obligación el empleador que opte por abonar 25% de ki devengado en el ejercicio comercial mensualmente.
  • Convencional: Gratificación estipulada en los contratos individuales o instrumentos colectivos, existen 2 tipos:
    • Garantizada: Se otorga independiente de que se obtengan o no utilidades en el ejercicio financiero.
    • No garantizada: Aquella que está sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades líquidas en el respectivo ejercicio financiero.
  • Íntegra o completa: Corresponde al trabajador que, al cierre del ejercicio financiero respectivo, ha completado un año de servicios en la empresa.
  • Proporcional: Se paga a los trabajadores que no alcanzan a completar el año de trabajo, en proporción al tiempo trabajado.

Términos relacionados

Remuneración

Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Finiquito

Documento escrito por medio del cual el empleador y el trabajador, con ocasión del término del contrato de trabajo, dejan constancia tanto de las obligaciones recíprocas que se encuentran cumplidas como aquellas que se encuentran pendientes.

Sueldo

Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.