Sueldo
Derecho Laboral
Derecho Administrativo
(Latín: "de solidus, moneda de oro sólida acuñada por el emperador Constantino I.")
Definiciones
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C.T. Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
Información adicional
Características
- Fijeza: el monto (o las bases que sirvan para determinarlo) debe estar establecido concretamente en el contrato de trabajo.
- Periodicidad: Debe pagarse en períodos iguales, no tiene caracter de esporádico.
- Contractualidad: Su monto es fijado por el acuerdo de voluntades, no por mandato legislativo, sin perjuicio de que la ley establezca el mínimo a pagar.
- Carácter pecuniario: Es una prestación en dinero, sin perjuicio que también constituya sueldo los beneficios adicionales que suministra el empleador.